In 30 iunie 2020, le cererea Presedintelui Romaniei, Parlamentul adopta Strategia Nationala de Aparare a Tarii pentru perioada 2020-2024. Printre vulnerabilitatile la adresa securitatii nationale, se numara si “deprofesionalizarea administratiei publice ca urmare a politizarii excesive si a alterarii procesului de selectie, evaluare si promovare, cu impact negativ asupra performantei institutionale”.

Scrisoare Deschisa – BNS – Cartel Alfa – FNSA – PUBLISIND – SFPPCCDEP

Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratie (FNSA), federatie reprezentativa la nivel de sector de activitate si negociere colectiva “Adminsitratie Publica” a luat act de doua propuneri legislative inregistrate la Senatul Romaniei, ca Prima camera sesizata – B34/2025 Propunere legislativa pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, si B42/2025 – Propunere legislativa pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, propuneri ce vizeaza modificari de substanta in materia functiei publice si va solicita ferm, in temeiul atributiilor legale pe care le aveti, conform art. 400 si urmatoarele din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, sa va exprimati public si asumat pozitia oficiala privind aceste proiecte de acte normative.

Adresa FNSA – catre ANFP – solicitare pozitie oficiala testare fp si atributii primar vs atributii cl-cj-sd

Raspuns ANFP nr. 9676/01.04.2025
Punct de vedere ANFP nr. 7279/27.02.2025
Punct de vedere ANFP nr. 8606/25.03.2025

Cheltuielile aferente sejurului se achita in lei prin transfer bancar si / sau cu carduri de vouchere de vacanta astfel:

• minim 500 lei avans, in termen de 5 zile lucratoare de la rezervarea efectuata;
• iar diferenta se achita in termen de maxim 2 luni de la plata avansului (nu mai tarziu de 2 saptamani inainte de inceperea sejurului).

Plata se poate face si integral.

Plata prin transfer bancar (CIF 15076333, titular SINDICATUL LIBER PMT) se face:

• in contul RO36 BRDE 360S V093 3721 3600 (BRD Timisoara) sau;
• in contul RO16 BREL 0002 0049 0047 0100 (Libra Bank Timisoara).

Plata cu vouchere de vacanta se poate face indiferent de emitentul lor (Edenred, Pluxee, Up Romania).
Pentru plata cu cardurile de vouchere de vacanta veti primi un link de plata personalizat si unic unde veti face aceasta plata.
In acest caz va rugam sa ne contactati (pentru a va genera acest link de plata)!

Linkul de plata pe care il veti primi de la noi INCEPE cu https://secure.librapay.ro/paylink/ urmat de un sir alfanumeric unic.
Veti accesa acest link de plata si veti ajunge pe site-ul securizat al LibraPay (oferit de LibraBank).

Aveti mai jos un exemplu de captura de ecran cum va arata pagina incarcata la accesarea linkului de plata.

Se vor introduce datele de pe cardul de vouchere de vacanta.

Verificati ca adresa accesata sa INCEAPA cu https://secure.librapay.ro/paylink/ (https specifica o conexiune criptata).
ATENTIE! In functie de emitentul cardurilor de vouchere de vacanta si in functie de aplicatia acestuia de telefon dar si a setarilor facute este posibil sa fie necesar sa autorizati plata (fie prin confirmarea ei, fie printr-un cod unic trimis prin SMS).

Pentru orice probleme intampinate in legatura cu plata cu carduri de vouchere de vacanta nu ezitati sa contactati Libra Internet Bank sau pe noi.

Comunicat de Presa
Politicienii continua, fara scrupule, sa atace insasi esenta functiei publice

Propunerea legislativa care incearca sa impuna evaluari anuale scrise si care obliga functionarii publici sa memoreze si sa reproduca cu fidelitate mii de pagini din legislatia aplicabila, in continua “ajustare” (modificarile sunt, de multe ori, saptamanale) este o masura abuziva si total inadecvata.
Nu putem avea insa pretentii ca cineva care nu munceste si nu are pregatirea necesara sa desfasoare o activitate complexa, cu un grad de responsabilitate ridicat, sa inteleaga, de la nivelul privilegiilor pe care, noi, cetatenii si salariatii le acceptam sa si le acorde, ca demersul acesta va genera disfunctionalitati intr-un sistem si asa mult subdimensionat in raport cu media europeana si in care atributiile postului sunt complexe si uneori atotcuprinzatoare.

Intelegem insa si suntem ferm convinsi ca face parte din categoria demersurilor menite sa elimine salariatii incomozi, cei care nu au nicio legatura cu lumea politica, profesionistii care deranjeaza. Deoarece aceste evaluari scrise vor fi “adaptate” de la caz la caz, in functie de cat de fidel este angajatul sefului numit politic. Unele subiecte vor fi extrem de complexe, altele abordabile.
In plus, propunerea de act normativ reprezinta o tentativa evidenta de a transforma activitatea functionarilor intr-un simplu exercitiu mecanic de memorare, precum si de a descuraja salariatii si interesul acestora pentru functia publica. Evaluarea pe o scara de la 1 la 5, unde un calificativ de 3 poate insemna pierderea postului, reflecta o politica de excludere a carei scop este eliminarea celor incomozi, pe baza unor criterii de performanta complet distorsionate. O conducere politica, care, probabil, nu a participat la un concurs vreodata, va sta cu legislatia in fata si va urmari daca un subiect este tratat la virgula.

Totodata, desi prin intemediul canalelor media, politicienii declara digitalizarea si utilizarea tehnologiei ca fiind prioritare (existenta soft-uri de legislatie) – solutii moderne care asigura accesul rapid si actualizat la texte legislative – face ca aceasta masura sa fie nu doar contraproductiva, ci si “expirata”. In locul promovarii unui sistem eficient de consultare si interpretare a legii, clasa politica recurge la metode arhaice, menite sa pedepseasca, pentru a-si intari controlul asupra aparatului administrativ.
Acest demers aduce atingere nu doar integritatii profesionale a functionarilor publici si a salariatilor, ci este un atac la fundamentul statului de drept. Evaluarea repetitiva, bazata pe reproducerea mecanica a textelor legislative, submineaza capacitatea de analiza critica si de adaptare la evolutiile legislative reale, transformand functia publica intr-un exercitiu de docilitate in raport cu angajatoprul politic.

Suntem ferm impotriva acestei masuri care in loc sa modernizeze administratia publica, o reduce la un simplu proces de memorare, eliminand totodata orice sansa de evolutie profesionala si contribuind la o stare de stagnare si intimidare in randul functionarilor. Condamnam metoda prin care reglementarile legislative devin un mijloc de persecutare si excludere.
Solicitam ca Primul-ministru al Romaniei si Agentia Nationala a Functionarilor Publici – ANFP sa condamne public aceste demersuri arhaice, specifice unei sistem incompetent si care nu are nicio legatura cu meritrocratia, demersuri care au si un profund caracter discriminatoriu raportat la alte categorii profesionale (sistemul de justitie, sistemul de ordine publica si aparare etc).

Detalii suplimentare:
Bogdan SCHIOP – Presedinte al FNSA
Tel: 0729.085.942

FNSA – Comunicat de presa – 24 feb 2025

SOLUTIONAREA SESIZARILOR
Pentru reclamatii sau diverse sesizari, primite de la utilizatorii finali ai organizatiei noastre care beneficiaza de servicii oferite de Sindicatul Liber al Salariatilor din Primaria Municipiului Timisoara si din Serviciile Publice aflate in subordinea Consiliului Local al Municipiului Timisoarara, persoanele fizice (membri de sindicat, colaboratori) sau juridice (organizatii sindicale, colaboratori), ne pot contacta prin telefon, email sau posta clasica. Aceste informatii sunt disponibile pe acest site web la sectiunea Contact.

Sesizarea reprezinta o solicitare a utilizatorilor finali de rezolvare a unor situatii considerate de catre acestia drept abateri de la conditiile legale sau contractuale de furnizare a serviciilor sau produselor, la care este asteptat un raspuns sau o rezolutie.

Sesizarile se vor adresa in limba romana.

Programul de lucru pentru contact telefonic: intervalul orar 10:00 – 16:00, de luni pana vineri inclusiv.

Date obligatorii continute de reclamatie:
– Nume si prenume;
– Numar de telefon;
– Adresa de e-mail;
– Datele de contact la care se doreste primirea raspunsului.

TERMENE
Termenul maxim pentru depunerea reclamatiei este de 72 ore de la sesizarea neregulilor.

Termenul maxim de solutionare a reclamatiilor: 30 de zile calendaristice.

In cazul in care reclamatia nu poate fi solutionata in termen de 30 de zile calendaristice, datorita complexitatii solutiei, de cerintele specifice utilizatorului si de natura incidentelor ce pot aparea, Sindicatul Liber al Salariatilor din Primaria Municipiului Timisoara si din Serviciile Publice aflate in subordinea Consiliului Local al Municipiului Timisoara va informa utilizatorul final despre stadiul solutionarii precum si noul termen de rezolvare.

MODALITATI DE TRATARE A RECLAMATIILOR
Orice reclamatie primita de la persoanele fizice sau persoanele juridice, adresata in scris (posta clasica) sau electronic (e-mail), primeste un numar unic de inregistrare.

SOLUTIONAREA LITIGIILOR
Divergentele privind solutionarea reclamatiilor se vor rezolva, in prima instanta, pe cale amiabila prin acordul partilor. Daca aceasta procedura esueaza, utilizatorii pot apela la orice alte proceduri extrajudiciare sau se pot adresa instantelor judecatoresti competente.

Oricine face o rezervare pentru un sejur completeaza o cerere (formular tipizat – postat pe site-ul nostru web).

Acest formular tipizat, contine de asemenea si o declaratie de consimtamant privind prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR).

Datele inscrise pe formular (nume si prenume, adresa, cod numeric personal, serie si numar de carte de identitate, loc de munca si numar de telefon) sunt folosite de catre Sindicatul Liber al Salariatilor din Primaria Municipiului Timisoara si din Serviciile Publice aflate in subordinea Consiliului Local al Municipiului Timisoara, in vederea rezervarii si gestionarii rezervarii unui/unor apartamente in cadrul complexului rezidential Sunny Lake Apartments din statiunea Mamaia Nord. Adresa de email de pe care primim aceste formulare completate se incadreaza in aceiasi situatie. O putem colecta si utiliza in aceleasi scopuri expuse in aceasta pagina.

Aceste date vor fi tratate confidential, in conformitate cu prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din data de 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor).

Sindicatul Liber al Salariatilor din Primaria Municipiului Timisoara si din Serviciile Publice aflate in subordinea Consiliului Local al Municipiului Timisoara poate folosi aceste date doar intern, pentru gestionare administrativa, cu exceptia catorva cazuri redate mai jos.

Datele dumneavoastra personale pot fi transmise catre terti doar in contextul derularii unei relatii contractuale. Un exemplu in acest caz este relatia cu banca si procesatorul de plati in vederea incasarii contravalorii cheltuielilor aferente sejurului rezervat. Dincolo de limitele si derularea unor astfel de relatii contractuale, datele personale ale utilizatorilor nu sunt transmise de catre noi catre alti terti.

Transmiterea de date cu caracter personal catre organismele indreptatite ale statului sau catre Autoritatea de Supraveghere are loc doar in baza prevederilor legale sau ca urmare a unei Hotarari Judecatoresti in acest sens.

Putem utiliza de asemenea datele personale ale dumneavoastra, in masura in care acestea sunt necesare in vederea facturarii serviciilor oferite.

In cazul derularii unor sondaje proprii, datele de utilizare in afara institutiei noastre vor fi transmise strict anonimizate, astfel incat persoana sau persoanele sa nu mai fie identificabile, in concordanta directa cu prevederile Regulamentului GDPR EU679/2016.

Aveti oricand dreptul de a solicita informatii despre datele salvate in legatura cu persoana dumneavoastra, precum si asupra scopului salvarii acestora.

In conformitate cu prevederile legislatiei de protectie a datelor personale, inclusiv a noului Regulament GDPR EU 679/2016, ne obligam sa stergem in mod nemijlocit datele personale salvate/stocate, odata ce scopul initial pentru care acestea au fost salvate nu mai este de actualitate. Va rugam sa aveti in vedere ca anumite date personale nu pot fi sterse (de exemplu, datele dvs. folosite in situatii contabile, extrase bancare, ce decurg din colaborarea cu institutia noastra). In locul stergerii efective a datelor, in aceste cazuri de existenta a unei obligativitati legale sau contractuale din care decurg termene de pastrare/arhivare a acestora, va fi implementata o suspendare a utilizarii datelor.

Pe adresa dumneavoastra de email este posibil sa receptionati mesaje de informare ce au legatura cu membrii de sindicat, ce au legatura cu organizatia noastra sau oferte de turism sau alte oferte ce ar putea fi de interes pentru dumneavoastra. Consimtamantul dvs. privind salvarea adresei dvs. de e-mail precum si receptionarea de astfel de notificari poate fi oricand revocata. Va puteti dezabona oricand printr-un singur click de la primirea de instiintari trimise in calup (newsletter – buletin informativ) direct din acea instiintare. In alte cazuri, va rugam sa ne trimiteti o notificare in acest sens.

In cazul in care doriti anularea rezervarii unui sejur, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele:

1. Daca s-a facut o rezervare si inca nu s-a platit nici o suma in avans, rezervarea se poate anula si nu se percepe nicio taxa suplimentara de anulare.
   Va rugam sa ne notificati imediat, de preferinta prin telefon, prin una din metodele de contact de pe acest site web.
2. Daca s-a facut o rezervare si s-a platit un avans (de minim 500 de lei – care se achita in termen de 5 zile lucratoare de la rezervarea efectuata), conform conditiilor din formularul de cerere de rezervare, luate la cunostinta si acceptate prin semnarea respectivului formular, anularea rezervarii va determina PIERDEREA avansului achitat!
3. Daca s-a facut o rezervare si s-a platit un avans (de minim 500 de lei – care se achita in termen de 5 zile lucratoare de la rezervarea efectuata), dar nu s-a platit diferenta in termen de maxim 2 luni de la plata avansului (nu mai tarziu de 2 saptamani inainte de inceperea sejurului), conform conditiilor din formularul de cerere de rezervare, luate la cunostinta si acceptate prin semnarea respectivului formular, anularea rezervarii va determina PIERDEREA avansului achitat!
4. Plata se poate face si integral. Anularea rezervarii dupa achitarea integrala a contravalorii cheltuielilor aferente sejurului va determina PIERDEREA sumei achitate, conform conditiilor din formularul de cerere de rezervare, luate la cunostinta si acceptate prin semnarea respectivului formular.
5. Daca, din cauza unor erori din partea noastra, rezervarea nu poate fi onorata (a rezervat deja altcineva – primul venit, primul servit) sau au intervenit situatii de forta majora (orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil si inevitabil) sau in cazul fortuit (eveniment care nu poate fi prevazut si nici impiedicat de catre noi), in baza unei cereri scrise (trimise catre noi prin email, fax sau posta clasica), va vom returna integral suma platita catre noi fara a va percepe o taxa suplimentara de anulare. Suma va va fi returnata in termen de 10 zile lucratoare de la data primirii cererii scrise. Reclamantul nu poata sa ne pretinda daune-interese (taxe suplimentare, dobanzi, indexarea cu indicele de inflatie, etc.).
6. Sindicatul Liber al Salariatilor din Primaria Municipiului Timisoara si din Serviciile Publice aflate in subordinea Consiliului Local al Municipiului Timisoara poate anula o rezervare daca nu este disponibila din orice motiv imputabil platformei sale. In acest caz, va vom transmite o notificare, daca este cazul, si va vom returna orice plata efectuata.
7. Suntem dispusi, in cazuri exceptionale, sa rezolvam pe cale amiabila, situatia neprevazuta de anulare a unei rezervari. In acest caz va rugam sa ne contactati.

Adresa nr.178/10.02.2025
Raspuns plangere

STIMATI COLEGI !

Multumim celor care in anul trecut (2024) ati ales sa sustineti sindicatul, dispunand ca procentul de 3,5% din impozitul anual platit statului sa intre in contul sindicatului nostru. Va rugam pe toti cei care inca nu ati dispus in acest an (2025) destinatia sumei echivalente a 3,5% din impozitul platit statului pe veniturile obtinute din salarii in anul 2024, SA DIRECTIONATI ACEASTA SUMA CATRE SINDICATUL PMT.

Directionati 3,5% din impozitul pe venit pentru “Sindicatul Liber din Primaria Municipiului Timisoara”. Legea 227/2015 privind Codul fiscal va permite dvs. (contribuabili persoane fizice) sa directionati 3,5% din impozitul pe venit catre o organizatie nonprofit. Aceasta directionare este gratuita. Nu duce la nici o cheltuiala suplimentara pentru dvs. Aceste procente sunt oricum platite doar ca in loc sa ajunga la ANAF ajung, cu permisiunea dvs., la Sindicatul PMT.

Tot ce trebuie sa faceti este sa completati “Declaratia 230” (ANEXATA).

• Pentru anul fiscal 2024, termenul limita de depunere este 26 mai 2025.
• Pot completa cererea atat salariatii cit si cei care au calitatea de pensionari.
• Toate persoanele care ne vor transmite aceste cereri vor avea prioritate la rezervarea sejururilor solicitate sindicatului.

ATENTIE:

• FIECARE persoana completeaza Declaratia 230;
• TOATE declaratiile 230 SE POT DEPUNE personal in ORIGINAL la biroul Sindicatului din Timisoara, Str. 20 decembrie 1989, nr. 2, ap. 10 (interfon 1), cod postal 300029, in vederea depunerii acestor fise de catre presedintele sindicatului la administratia financiara, pana cel tarziu la data de 22 mai 2025 (joi);
• Fisele se pot transmite si prin posta. Pentru a ajunge la timp la sindicat, va rugam sa completati fisele 230 si sa le depuneti la posta cel tarziu luni, 12 mai 2025, pe adresa postala a sindicatului:
  Sindicatul Liber al Salariatilor din PMT
  Timisoara, Str. 20 decembrie 1989, nr. 2, ap. 10 (interfon 1), cod postal 300029

Va multumim.
Jurist NEGREI TIBERIU
Presedinte SINDICAT PMT
0729.085.938

Declaratia 230 / 2024
Instructiuni completare D230

Adresa FNSA – precizari, observatii si clarificari salarizare 2025